停工留薪工资的给付期限并不完全取决于医生开具的病历单时长，而是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定。
一. 停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
二. 停工留薪期的延长
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
三. 医生病历单与停工留薪期的关系
- 医生开具的病历单可以作为工伤职工需要暂停工作接受治疗的证明，但停工留薪期的具体时长并非完全由病历单决定。
- 停工留薪期的确定还需要考虑工伤职工的伤情、治疗情况及劳动能力鉴定委员会的意见。
四. 结合本案分析
- 您提到三度烧伤且医生开具了半年病历单，这意味着您至少需要半年的停工留薪期来接受治疗。
- 但如果半年后伤情仍未稳定或需要继续治疗，且经过劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期可能会适当延长，但总时长不得超过24个月。
我建议：
- 您应及时向所在单位提交工伤认定申请和病历单等相关材料，以便单位为您办理停工留薪期相关手续。
- 如需延长停工留薪期，您应在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗证明。
- 在停工留薪期内，您应继续享受原工资福利待遇，单位不得擅自降低或停发。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。