关于病假是否必须由三甲医院出具证明的问题，这实际上取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的解读。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律并未明确规定病假证明必须由三甲医院出具。法律强调的是，劳动者在患病或负伤时，在规定的医疗期内享有相应的病假待遇，而并未对出具病假证明的医院等级做出具体要求。

然而，在实际工作中，为了避免职工滥用带薪病假，许多用人单位会制定自己的规章制度，其中可能包括对病假证明出具医院的要求。有些单位可能规定，病假证明必须由三甲医院或指定的医疗机构出具。但这样的规定是否具有法律效力，需要具体分析。

一般来说，用人单位有权对存疑的病假证明提出质疑，并要求劳动者提供更为可靠的证明。但是，用人单位强行要求劳动者前往指定医院就诊，或要求病假证明必须由三甲医院出具，这样的做法可能缺乏充分的法律依据。因为，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性理应被确认。

因此，从劳动者的角度来看，您有权根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。如果单位对您的病假证明提出质疑，您可以与单位进行沟通，解释您选择医院的原因，并提供相应的医疗证明。

总的来说，病假证明是否必须由三甲医院出具，并没有一个绝对的答案。它取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的解读。如果单位有这样的要求，您可以与单位协商，寻求合理的解决方案。同时，也建议您在就诊时选择正规、有资质的医疗机构，以确保您的病假证明得到认可。