离职后依然可以做职业病鉴定。

首先，要明确的是，按照相关规定，职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一权利并不因职工是否离职而受到影响。也就是说，即便您已经从原单位离职，只要您有证据表明所患职业病是在原工作单位的职业活动中，因接触职业病危害因素而导致的，您就依然有权申请职业病鉴定。

在申请职业病鉴定时，您需要准备一些必要的资料。这些资料主要包括能证明您与原单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。如果您已经离职且没有保留这些原始材料，也可以提供其他能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些资料将有助于证明您的工作情况和接触危害因素的经历，是劳动能力鉴定委员会进行鉴定的重要依据。

劳动能力鉴定委员会会依据您提供的职业病诊断证明书等材料进行鉴定。如果最终被鉴定为职业病，您就可以按照工伤待遇享受相应的赔偿。赔偿费用将由工伤保险基金或用人单位承担，这为您离职后发现职业病的权益提供了一定的保障。

举个例子，假设您曾在某工厂工作，接触大量粉尘，工作几年后感觉身体不适并辞职就医。经初步检查，怀疑患有职业病。此时，您认为自己的病是在原工厂工作时接触粉尘所致，那么您就有权要求工厂承担责任，并申请职业病鉴定。只要您能提供足够的证据证明职业病是在原单位职业活动中接触危害因素所致，您就依然可以享受相应的工伤待遇和赔偿。

综上所述，离职后您依然可以做职业病鉴定，只要您能提供足够的证据证明职业病是在原单位职业活动中引发的。希望这个解答能对您有所帮助。