结论是：店长让你也赔偿同事弄丢的商品，这一做法是否合法，取决于你是否对商品的丢失存在过错或应承担的责任。以下从不同角度进行分析：
一、从侵权责任角度分析
过错原则：
- 根据一般的侵权责任原则，一个人只应对因其过错（故意或过失）造成的损害承担责任。
- 如果你没有过错，即你没有故意或过失地导致商品丢失，那么你不应承担赔偿责任。
共同过错：
- 如果商品丢失是由于你和同事的共同过错造成的，那么你可能需要根据过错程度承担相应的责任。
- 但在此情况下，责任应基于各自的过错比例来分配，而不是简单地平均分摊或由你单独承担。
二、从劳动合同或雇佣关系角度分析
劳动合同约定：
- 如果你与店长或雇主之间有劳动合同，且合同中明确规定了员工对商品丢失的责任，那么你需要按照合同约定来承担责任。
- 但合同条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
雇佣关系中的责任：
- 在雇佣关系中，雇主通常应对员工的工作行为负责，除非员工存在故意或重大过失。
- 如果商品丢失是由于员工的正常工作疏忽造成的，且没有故意或重大过失，那么雇主不应要求员工承担赔偿责任。
三、从实际情境角度分析
无过错情况：
- 如果你对商品丢失没有任何过错，比如你当时并不在场，或者你采取了合理的保管措施但商品仍然丢失，那么你不应承担赔偿责任。
有管理或监督责任：
- 如果你在职位上对商品有管理或监督责任，但未能履行好这一责任导致商品丢失，那么你可能需要承担一定的责任。
- 但这种责任也应基于你的过错程度和实际影响来合理确定。
四、建议与行动
与店长沟通：
- 首先，你可以与店长进行沟通，了解他要求你赔偿的具体原因和依据。
- 如果你认为自己没有过错或不应承担责任，可以明确表达自己的立场和理由。
寻求法律援助：
- 如果与店长沟通无果，或者你认为店长的要求不合理、不合法，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为你提供法律意见和帮助，维护你的合法权益。
保留证据：
- 在处理此事过程中，建议你保留好相关证据，如工作记录、商品保管情况、与店长的沟通记录等。
- 这些证据可能在你维护自己权益时起到关键作用。
总结来说，店长让你也赔偿同事弄丢的商品是否合法，取决于你是否对商品的丢失存在过错或应承担的责任。如果你没有过错或不应承担责任，那么店长的要求是不合法的。在此情况下，你可以与店长沟通、寻求法律援助并保留好相关证据来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。