刑拘本身不直接导致开除公职，但若后续被追究刑事责任并被判处刑罚，则通常会被开除公职。以下从不同角度为您详细分析：
一、刑拘的性质与影响
刑拘，即刑事拘留，是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时限制其人身自由的强制措施。它本身并非一种刑罚，而是一种强制手段，用于确保刑事诉讼的顺利进行。因此，单纯的刑拘行为，并不直接导致公职人员被开除公职。
二、后续处理对公职的影响
若最终被认定无罪或情节显著轻微：
- 如果刑拘后，经过侦查、审查起诉和审判程序，最终被认定无罪，或者情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，那么公职人员通常不会因此被开除公职。
若被追究刑事责任并被判处刑罚：
- 根据《公职人员政务处分法》等相关规定，一旦公职人员被人民法院判处刑罚（包括缓刑），就会被给予开除处分。这是因为公职人员承担着公共管理和服务职责，需具备良好的品行和法律意识。被判处刑罚意味着其行为已触犯刑法，严重违反法律规定，损害了公职人员形象和公信力，与所从事的公职岗位要求不相符。
- 从单位管理和社会影响的角度看，若公职人员犯罪后仍保留公职，会引发公众对公职队伍管理和公正性的质疑，不利于维护法律权威和社会秩序。
三、特殊情况的处理
- 在一些特殊情况下，比如存在法定从轻、减轻或免除处罚情节，且单位根据实际情况和相关规定作出特殊安排的，可能会有不同处理结果。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。
四、法律建议与风险提示
- 对于公职人员而言，一旦面临刑拘，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 在刑拘期间，应积极配合公安机关的侦查工作，如实陈述事实，避免提供虚假信息或隐瞒重要情况。
- 若最终被追究刑事责任，应认真对待审判程序，积极行使辩护权，争取从轻或减轻处罚。同时，也要做好被开除公职的心理准备，并规划好未来的职业和生活道路。
总结来说，刑拘本身不直接导致开除公职，但若后续被追究刑事责任并被判处刑罚，则通常会被开除公职。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免对自己的职业生涯造成严重影响。如果您或您身边的人正面临此类法律问题，欢迎直接向我咨询。