针对您提出的“进民办学校还没签合同怎么办”的问题，我首先明确结论：在未签订合同的情况下，您仍有一定的权益保障，但建议尽快与学校协商签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
一、未签合同的情况分析
法律关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您与民办学校之间存在事实上的劳动关系（如您已实际到校工作，接受学校的管理并从事学校安排的工作），那么您与学校之间的劳动关系即已确立。
权益保障：
- 在未签订书面合同的情况下，您仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 若学校未按时支付工资或未提供应有的福利待遇，您有权向学校提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
二、建议与措施
尽快签订书面合同：
- 书面合同是明确双方权利和义务的重要依据。因此，我建议您尽快与学校协商签订书面劳动合同，以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，可向学校或专业人士咨询。
保留相关证据：
- 在未签订书面合同的情况下，建议您保留与学校之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
与学校协商：
- 若学校因各种原因迟迟未与您签订书面合同，您可主动与学校进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若与学校协商无果，或学校存在违法行为（如未按时支付工资、未提供社会保险等），您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
学校可能承担的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，若学校未按时与您签订书面合同，可能面临支付双倍工资的法律责任。
您的风险与应对：
- 在未签订书面合同的情况下，您可能面临工资支付不确定、福利待遇无保障等风险。
- 为降低这些风险，我建议您尽快与学校签订书面合同，并保留好相关证据。同时，关注学校的经营状况和信誉情况，以便及时采取应对措施。
总之，虽然未签订书面劳动合同并不影响您与民办学校之间劳动关系的存在，但为了更好地保障自己的权益，我建议您尽快与学校协商签订书面合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。