员工在工作岗位突发疾病，公司是否承担责任需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况及公司责任
职业病：
- 若员工突发的疾病被认定为职业病，即因工作环境或工作性质长期导致的疾病，公司需承担工伤责任。
- 员工有权要求公司提供工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等，以及其他根据工伤等级确定的赔偿。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在这种情况下，公司需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。
二、不属于工伤的情况及公司责任
一般情况：
- 若员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且与工作无直接关联，公司一般不承担工伤责任。
- 但公司仍需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。
医疗期与病假工资：
- 员工因病需要停止工作进行医疗时，公司应给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司对员工的基本保障义务。
不能随意解除劳动合同：
- 在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规，如《劳动合同法》中关于医疗期解除劳动合同的限制性规定。
三、其他考虑因素
工作环境与工作任务的关系：
- 如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关系，如长期在恶劣环境中工作导致的疾病，即使不被认定为职业病，公司也可能需承担一定责任。这需要根据具体情况和证据进行判断。
公司过错：
- 若公司对员工突发疾病存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等，导致员工发病，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
人道关怀与协助：
- 无论是否属于工伤，公司都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，如提供心理支持、协助办理医疗手续等，体现企业的社会责任和人文关怀。
建议：
- 对于员工而言，若在工作岗位突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗证据，以便后续申请工伤认定或维权。
- 对于公司而言，应建立健全的职业健康管理制度，提供安全的工作环境，定期进行职业健康检查，以降低员工突发疾病的风险。同时，在员工突发疾病时，应积极履行救助义务，配合员工办理相关手续。
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