结论：下属是否承担责任需结合具体情况判断，包括签字事项是否合法合规、下属是否明知违法、领导指示是否存在故意或重大过失等。以下从不同角度详细分析：

1. 正常履职且内容合规：责任一般由单位承担

• 法律背景：若下属在正常履职范围内按领导指示签字，且签字内容符合工作规范、不违反法律法规，根据《民法典》及相关司法实践，责任通常由单位承担。这是因为下属的行为属于职务行为，单位作为用人单位需对员工的职务行为负责。
• 例外情形：若领导存在故意或重大过失指示签字（如明知内容违法仍要求签字），领导可能需承担个人责任。例如，领导指示下属在虚假合同上签字，导致他人损失，领导可能因故意或重大过失被追责。

2. 签字事项违法违规：下属与领导可能共同担责

• 共同犯罪情形：若签字事项涉及违法违规（如合同诈骗），且下属明知行为违法仍签字，下属可能与领导共同担责，甚至构成共同犯罪。例如，领导与下属合谋通过虚假签字骗取他人财物，二者可能被认定为共同犯罪。
• 下属过错责任：若下属因疏忽未审慎审查签字内容（如未核对合同真实性），导致不良后果，下属自身也需承担一定过错责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

3. 下属提出异议但最终签字：责任需综合判断

• 异议的效力：若下属在签字前明确提出异议（如指出合同条款违法或不合理），但最终仍签字，需结合异议内容、签字背景及主观过错判断责任。例如，下属提出异议后，领导以“不签字就辞退”威胁，下属被迫签字，此时下属的责任可能减轻。
• 主观过错考量：若下属在异议后仍签字，且未进一步核实或拒绝签字，可能被认定为存在过错。例如，下属仅口头提出异议，但未采取任何措施阻止签字，导致损失发生，下属可能需承担部分责任。

4. 法律建议：如何规避风险？

• 对下属：
  1. 签字前务必审慎审查内容，尤其是涉及权利义务的条款。
  2. 若对签字事项有异议，应书面提出并留存证据（如邮件、聊天记录）。
  3. 拒绝执行明显违法或违规的指示，必要时可向单位纪检部门或劳动监察部门举报。
• 对领导：
  1. 避免指示下属从事违法违规行为，否则可能承担个人责任。
  2. 若签字事项存在风险，应提前告知下属并留存沟通记录。
  3. 完善单位内部审批流程，避免个人随意指示签字。

5. 可能的法律后果

• 民事责任：若签字导致他人损失，下属或领导可能需承担赔偿责任。
• 行政责任：若签字事项违反行政法规（如虚假登记），可能面临行政处罚。
• 刑事责任：若签字事项涉及犯罪（如合同诈骗），可能被追究刑事责任。

总结：下属是否承担责任需结合签字事项的合法性、主观过错及领导指示的性质综合判断。建议下属在签字前审慎审查内容，对违法违规指示坚决拒绝；领导应避免指示下属从事违法活动，完善内部管理流程。如有具体案件，可进一步向我咨询，我会结合案情详细分析。