去上班路上开自己的车出了事故，公司是否承担，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定及公司责任

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，公司有义务为受伤员工申请工伤认定，并承担相应的责任，如支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等（若公司参加了工伤保险，这些费用可从工伤保险基金中支付；若未参加，则需公司自行承担），以及员工治疗工伤期间的工资福利。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 若车祸是员工本人的主要责任或全部责任，则不满足工伤认定条件。在此情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但公司可能会出于人道主义或依据公司内部政策给予员工一定的关怀或帮助，这并不是法律强制要求的。

二. 特殊情况

• 若公司未为员工购买工伤保险，而员工在上班途中发生的车祸被认定为工伤，则公司需承担全部的医疗费和补偿费用。

三. 员工应对措施

• 员工在上班路上发生车祸后，应立即报警、向保险公司报案，并向公司报备，以便后续进行事故责任认定、保险理赔和工伤认定。
• 员工应积极配合相关部门和保险公司进行事故责任认定、保险理赔和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。

我建议，员工在了解相关法律法规的同时，也应及时采取措施保护自己的合法权益。同时，公司也应加强工伤保险的宣传和管理，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时的救助和赔付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。