结论前置：孩子上班三天未获工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律层面：用人单位有支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付工资，无论工作时长是三天还是三个月。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如打卡记录、工作证、同事证言等），用人单位仍需支付工资。

2. 维权步骤

（1）协商解决

• 操作：先与用人单位沟通，明确要求支付三天工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音）。
• 注意：协商时保持冷静，避免冲突，重点强调“法律义务”而非情绪表达。

（2）投诉举报

• 途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。
• 材料：需提供身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录）、工资未发放的证据（如银行流水、同事证言）。
• 优势：劳动监察部门可介入调查，责令用人单位限期支付，效率较高。

（3）申请劳动仲裁

• 条件：若投诉未果，或用人单位否认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 流程：提交仲裁申请书、证据材料（如考勤记录、工作邮件、工资条等），仲裁委将组织调解或开庭审理。
• 结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

（4）提起诉讼

• 情形：对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。
• 注意：诉讼周期较长，但判决后执行力度更强，适合争议较大或用人单位恶意拖欠的情况。

3. 关键证据收集

• 劳动关系证明：工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、同事证言等。
• 工资未发放证明：银行流水（显示无工资入账）、用人单位承诺支付工资的书面或录音证据。
• 其他证据：如入职通知、工作群聊天记录等，辅助证明劳动关系存在。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。
• 避免过激行为：维权时保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响证据效力或自身安全。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：孩子上班三天未获工资，完全有权通过法律途径维权。建议优先协商和投诉，若无效则及时申请仲裁或诉讼。如有具体证据或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。