关于手机短信催款是否要去就职公司的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、短信催款的合法性

首先，我们需要明确的是，短信催款本身并不违法。债权人有权通过合法的方式向债务人追讨债务，短信作为一种通讯方式，是可以被用于催款的。但是，如果短信内容包含威胁、恐吓、侮辱等违法元素，或者发送频率过高，干扰了债务人的正常生活，那么这种催款方式就可能构成违法。

二、短信催款与就职公司的关系

1. 如果短信催款与就职公司无关：

   • 也就是说，你并未在就职公司产生任何债务，或者该短信并非由就职公司发出，那么这条短信可能只是误发或者诈骗信息。在这种情况下，你无需因为这条短信而去就职公司。
   • 建议：你可以忽略这条短信，或者如果怀疑是诈骗信息，可以向相关部门举报。

2. 如果短信催款与就职公司有关：

   • 这可能意味着你在就职公司期间产生了某些债务，如未结清的工资、借款、报销等，或者公司认为你对其负有某种债务责任。
   • 在这种情况下，你是否需要去就职公司，取决于几个因素：
     • 债务的真实性：你需要确认这条短信所提及的债务是否真实存在。如果债务是虚构的或者存在争议，你可以拒绝支付，并考虑通过法律途径解决。
     • 债务的性质：如果债务是合法的，如未结清的工资，那么你有义务支付。但是，支付的方式和地点可以协商。如果公司要求你亲自去公司支付，而你认为这不方便或者存在安全隐患，你可以提出其他支付方式，如银行转账等。
     • 公司的态度：如果公司态度强硬，要求你必须去公司处理，而你认为这不合理，你可以考虑寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。

三、法律建议

• 核实债务：在收到任何催款信息后，第一步应该是核实债务的真实性和合法性。你可以要求债权人提供相关的证据和文件。
• 协商解决：如果债务是真实的，你可以尝试与债权人协商解决。提出一个合理的还款计划，并尽量达成书面协议。
• 法律途径：如果协商无果，或者你认为债权人的行为违法，你可以考虑通过法律途径解决。这包括向法院提起诉讼或者向相关部门投诉。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都应该保持冷静和理性。不要因为一条短信就盲目地去就职公司，也不要因为害怕而忽略自己的权益。如果你有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。