针对您提出的“在本单位工作15年，前10年劳务派遣，后五年本单位工作被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，您的赔偿情况将取决于辞退的原因以及具体情形。在劳务派遣和本单位直接用工的不同阶段，赔偿标准可能有所不同，但核心原则是依据《劳动合同法》的相关规定来执行。
一、辞退原因及赔偿标准分析
违法辞退：
- 如果辞退行为被认定为违法（如无合法理由、未遵循法定程序等），无论您是在劳务派遣阶段还是本单位直接用工阶段被辞退，您都有权获得经济补偿标准的二倍赔偿金。对于您15年的工作年限，如果全部被认定为违法辞退，理论上您应获得30个月工资的赔偿金（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。但需要注意的是，前10年劳务派遣期间的赔偿可能需根据您与劳务派遣公司的合同及实际用工情况来确定。
合法辞退：
- 如果您存在严重违反规章制度等法定过错情形，导致被辞退，那么无论是劳务派遣阶段还是本单位直接用工阶段，用人单位都无需支付经济补偿或赔偿金。
因法定情形辞退：
- 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。对于您后五年的本单位工作，应支付5个月工资的经济补偿；前10年劳务派遣期间的经济补偿，则需根据您与劳务派遣公司的合同来确定。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难等客观原因进行经济性裁员，且您被纳入裁员范围，那么用人单位应按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。同样，后五年应支付5个月工资，前10年则需根据劳务派遣合同确定。
二、赔偿主张途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位（包括劳务派遣公司和本单位）进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿或经济补偿。在协商过程中，请准备好相关证明材料，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证明材料。劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：
- 如仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。申请时需提交书面申请及相关证据材料。仲裁委将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，请务必妥善留存所有与工作相关的证据材料，特别是辞退通知等关键证据。
- 用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，并收集好相关证据材料以备不时之需。
- 如果涉及前10年劳务派遣期间的赔偿问题，可能需要与劳务派遣公司进行额外沟通或协商。
综上所述，您的赔偿情况将取决于辞退的原因以及具体情形。在遇到此类问题时，我建议您首先咨询专业法律人士或劳动监察部门，以更准确地了解自己的权益和维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。