公司为了解除劳动关系而发放基本工资并放长假的行为，是否违法需分情况讨论：
若公司未经劳动者同意单方面放长假并仅支付基本工资，可能构成违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、劳动报酬等。若公司未经劳动者同意，单方面决定放长假并降低工资标准（如仅支付基本工资），这实际上是对劳动合同的变更，违反了协商一致的原则。
- 此外，如果公司放长假的目的是为了迫使劳动者主动离职，从而避免支付经济补偿金，这种行为可能构成变相解雇，也是违法的。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
若公司因经营困难等原因需临时放长假，并与劳动者协商一致，可能不构成违法：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、市场变化等原因需要临时调整生产计划，导致部分员工需要放长假。如果公司能够与劳动者充分协商，并就放长假期间的工资待遇、社会保险等事项达成一致意见，那么这种行为可能不构成违法。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也应确保劳动者的基本生活需求得到满足，不能随意降低工资标准或剥夺劳动者的合法权益。
若公司放长假行为符合法定情形，如停工停产，且依法支付了生活费，则不违法：
- 根据相关法律法规，如果公司因非劳动者原因（如自然灾害、政府行为等不可抗力因素）导致停工停产，那么在停工停产期间，公司应依法支付劳动者生活费。如果公司按照法定标准支付了生活费，并且放长假行为符合法定情形，那么这种行为不构成违法。
法律建议：
- 如果你认为公司的放长假行为违法，首先可以与公司进行协商，要求公司恢复工作或支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 你还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 劳动者也有权要求公司继续履行劳动合同或解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放长假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。