临时工无证驾驶自己死亡，一般情况下用人单位无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担人道主义补偿责任或基于过错的赔偿责任，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系确认
劳动关系：
- 若临时工与用人单位存在事实上的劳动关系（可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），则受劳动法律法规保护。但在此情况下，无证驾驶本身属于违法行为，且通常不被视为工伤情形，除非能证明死亡与工作有直接关联且符合工伤认定标准（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，但此情形与无证驾驶无直接关联）。
劳务关系：
- 若双方建立的是劳务关系而非劳动关系，赔偿责任将依据双方过错及合同约定确定。在劳务关系中，若单位对临时工的无证驾驶行为不知情且未提供交通工具，单位通常无需承担赔偿责任。
二、工伤认定及赔偿（一般不适用，但为全面分析而提及）
工伤情形：
- 一般情况下，无证驾驶导致的死亡不属于工伤情形。工伤认定通常要求事故与工作有直接关联，且符合法定的工伤情形。
非工伤情形下的补偿：
- 若死亡不属于工伤情形，用人单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。这并非法律义务，而是基于道德和人情考虑的补偿。
三、劳务关系下的赔偿（重点分析）
单位无过错时：
- 在劳务关系中，若单位对临时工的无证驾驶行为不知情，且未提供导致事故的交通工具或工作环境，单位通常无需承担赔偿责任。但可基于公平原则或人道主义考虑给予一定补偿。
单位存在过错时：
- 若单位存在过错（如明知临时工无证驾驶而安排其从事需要驾驶的工作，或提供存在安全隐患的交通工具导致事故），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿标准需根据当地法律法规和实际情况确定。
四、商业保险的考量
- 若用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件（如保险合同中未将无证驾驶列为免责条款），保险公司应按合同约定赔付。但需注意，无证驾驶可能属于某些保险合同的免责条款，因此需仔细审查保险合同。
五、建议与后续行动
保留证据材料：
- 无论属于劳动关系还是劳务关系，死者家属都应妥善保管劳动合同、工作记录、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供支持。
及时沟通与协商：
- 家属应与用人单位及时沟通，了解事故经过和单位态度，尝试通过协商解决赔偿问题。
寻求法律帮助：
- 若协商无果或对赔偿金额有争议，家属可向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
结论：临时工无证驾驶自己死亡，用人单位的赔偿责任需根据法律关系、单位过错等因素综合判断。家属应及时保留证据、与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。