个人厂子开除员工，一般情况下需要给予赔偿，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据开除原因和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的情形
如果员工存在以下过错，导致被厂子开除，那么厂子无需支付赔偿：
- 试用期间不符合录用条件：厂子需提供充分证据，如招聘时的录用标准及员工未达到标准的具体表现。
- 严重违反规章制度：厂子的规章制度必须合法制定并已公示，员工多次旷工或严重违反操作流程等行为可能构成严重违反规章制度。
- 严重失职、营私舞弊：给厂子造成重大损害，损害程度需以规章制度或行业惯例为准。
- 双重劳动关系影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本厂工作任务造成严重影响，或经提醒拒不改正。
- 劳动合同无效：因员工欺诈、胁迫等手段使厂子在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被人民法院判处刑罚。
二、需支付经济补偿的情形
在以下情形下，厂子需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并向员工支付经济补偿：
- 患病或非因工负伤：员工在规定的医疗期满后不能从事原工作或厂子另行安排的工作。
- 不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作。
- 客观情况发生重大变化：如厂子搬迁、被兼并等，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
- 经济性裁员：符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
经济补偿的计算方法如下：
- 员工每工作一年，厂子需支付一个月工资作为补偿。
- 工作年限不满六个月的，按半个月工资计算。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）
三、违法解除需支付赔偿金的情形
如果厂子违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或在员工处于特殊保护期间（如孕期、产期、哺乳期）解除劳动合同，那么厂子应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算后再乘以2）
法律建议
- 了解开除原因：员工应首先了解自己被开除的具体原因，以便判断厂子是否需要支付赔偿。
- 收集证据：如果员工认为厂子存在违法解除行为，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
- 协商与投诉：员工可以先与厂子协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
总结来说，个人厂子开除员工是否需要赔偿及赔偿标准取决于开除原因和法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。