结论：在计算企业十年缴费年限时，若其中有3年是劳务派遣期间，是否将这3年计入企业十年缴费年限中，需根据具体情况判断，一般若劳务派遣期间由实际用工单位承担社保缴费义务，且缴费连续无中断，则可计入；若劳务派遣期间社保缴费义务由派遣单位承担且与企业缴费不连续，则可能不计入。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣期间社保缴费义务的承担

在劳务派遣关系中，社保缴费义务的承担通常取决于劳务派遣协议的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务。然而，在实际操作中，也存在由实际用工单位直接承担社保缴费义务的情况，这通常会在劳务派遣协议中明确约定。

二、社保缴费年限的计算原则

社保缴费年限的计算通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。连续计算是指劳动者在不同单位工作期间，只要社保缴费没有中断，就可以连续计算缴费年限。合并计算则是指劳动者在不同单位工作期间，虽然社保缴费有中断，但根据相关规定可以将中断前后的缴费年限合并计算。

三、劳务派遣期间缴费年限是否计入企业十年缴费年限

1. 若劳务派遣期间由实际用工单位承担社保缴费义务：

   • 在这种情况下，如果劳务派遣期间的社保缴费与企业其他期间的缴费是连续的，且没有中断，那么这3年的劳务派遣期间可以计入企业十年缴费年限中。
   • 这是因为，从社保缴费的角度来看，这3年与企业其他期间的缴费是连续的，符合社保缴费年限连续计算的原则。

2. 若劳务派遣期间由劳务派遣单位承担社保缴费义务：

   • 在这种情况下，如果劳务派遣期间的社保缴费与企业其他期间的缴费不连续，存在中断，或者虽然连续但根据相关规定不能合并计算，那么这3年的劳务派遣期间可能不计入企业十年缴费年限中。
   • 这是因为，社保缴费年限的计算通常要求缴费的连续性和合并性，如果劳务派遣期间的缴费与企业其他期间的缴费不满足这些条件，那么就不能将其计入企业十年缴费年限中。

四、建议与注意事项

• 查阅劳务派遣协议：首先，建议查阅劳务派遣协议，明确劳务派遣期间社保缴费义务的承担方以及缴费的具体情况。
• 咨询社保部门：其次，可以咨询当地社保部门，了解社保缴费年限的具体计算方法和相关规定。
• 保留相关证据：最后，无论劳务派遣期间的社保缴费是否计入企业十年缴费年限中，都建议保留好相关证据，如社保缴费记录、劳务派遣协议等，以备不时之需。

在处理此类问题时，务必确保所有操作都符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。