结论是：单位员工因身体原因无法胜任工作，且没有适合岗位时，用人单位解除合同不一定违规，但必须严格遵循相关法律法规和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为必须满足以下条件：
- 提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 医疗期满：劳动者必须已经过了法律规定的医疗期，且医疗期满后仍无法从事原工作或另行安排的工作。
- 无适合岗位：用人单位必须证明已经为劳动者安排了其他适合的工作岗位，但劳动者仍无法胜任。
二、用人单位解除合同的合规性
合规情况：
- 如果用人单位在解除合同前，已经按照法律规定提前通知了劳动者，或者支付了代通知金。
- 劳动者医疗期满后，确实无法从事原工作，且用人单位已经为其安排了其他适合的工作岗位，但劳动者仍无法胜任。
- 在这种情况下，用人单位解除合同是合规的。
违规情况：
- 如果用人单位未提前通知劳动者，也未支付代通知金。
- 劳动者医疗期未满，或者医疗期满后但用人单位未为其安排其他适合的工作岗位。
- 用人单位解除合同的理由不充分，如仅凭主观判断认为劳动者无法胜任工作，而未进行客观评估或提供培训机会。
- 在这些情况下，用人单位解除合同可能是违规的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、用人单位应注意事项
- 遵循法定程序：用人单位在解除合同前，必须确保已经遵循了法律规定的程序，包括提前通知、支付代通知金等。
- 提供人文关怀：在解除合同的过程中，用人单位应体现出对员工的人文关怀，如肯定员工在职期间的贡献、理解其身体状况、表达对其未来生活的祝福等。
- 详细说明后续安排：用人单位应明确告知员工劳动合同的终止日期、薪资与经济补偿结算方式、社会保险与公积金转移手续以及离职手续办理等后续安排。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位违规解除合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。
- 建议：为了避免法律风险，用人单位在解除合同前应充分评估劳动者的身体状况和工作能力，确保已经为其安排了其他适合的工作岗位，并遵循了法律规定的程序。同时，用人单位也可以考虑与劳动者协商解除合同，以达成双方都能接受的解决方案。
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