当企业破产后，对于提供劳务的员工的责任承担与赔偿问题，是一个涉及法律程序和权益保障的重要方面。以下是对此问题的详细解答：

一、工资支付

1. 优先清偿：

   • 在企业破产的情况下，员工的工资（包括基本工资、加班工资等按照劳务合同约定应得的报酬）应优先得到清偿。
   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠员工的工资。

2. 申报债权：

   • 如果企业拖欠员工工资，员工可以向破产管理人申报债权，要求支付工资。
   • 申报债权时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的权益主张。

二、经济补偿

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳务合同中有关于企业破产等特殊情形下经济补偿的约定，那么按照约定执行。

2. 无约定时的处理：

   • 劳务关系不同于劳动关系，一般情况下，劳务工无法获得类似劳动合同法规定的基于劳动关系的经济补偿金。
   • 但是，如果因为企业破产导致劳务合同提前解除，且劳务工遭受了实际损失，劳务工可以根据公平原则，以劳务合同为依据，通过向法院起诉等方式要求企业赔偿因其违约（破产无法继续履行合同）造成的损失。

3. 类似劳动关系的经济补偿（如适用）：

   • 如果劳务关系在实质上更接近于劳动关系，且符合相关法律法规的规定，那么劳务工可能有权获得类似劳动合同法规定的经济补偿金。
   • 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、其他权益保障

1. 社会保险：

   • 企业应确保员工的社会保险缴纳至企业破产宣告之日。
   • 如有未足额缴纳的情况，应从企业剩余资产中优先支付相应款项。

2. 劳动仲裁与法律途径：

   • 如果员工与企业之间存在劳动争议，如工资拖欠、未足额缴纳社保等，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 仲裁机构会依据相关证据、法律规定对案件进行审理，并作出裁决。
   • 如果企业对裁决结果不承认或未履行，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院起诉等。

四、破产清算程序中的注意事项

1. 关注破产清算进程：

   • 员工应及时关注企业破产清算的进程，了解破产管理人的工作进展和资产分配情况。

2. 申报债权：

   • 员工需要在规定的时间内向破产管理人申报债权，以确保自己的权益在企业资产分配时能得到优先考虑。

3. 提供证据：

   • 在申报债权和参与劳动仲裁或法律诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

综上所述，当企业破产后，对于提供劳务的员工的责任承担与赔偿问题，主要涉及工资支付、经济补偿、社会保险以及其他权益保障等方面。员工应及时关注企业破产清算的进程，向破产管理人申报债权，并提供充分的证据来维护自己的权益。如果遇到争议或问题，可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。