关于如何写辞工书以期望马上离职且不扣工资的问题，首先需要明确的是，这并非单纯由辞工书的书写方式决定，而是受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的多重约束。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利。
- 如果劳动合同中有特别约定，如提前离职需支付违约金或扣除工资等条款，这些条款需符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。
紧急情况下的离职：
- 在某些紧急情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据支持。
二、实际操作角度
辞工书的书写：
- 辞工书应明确表达离职的意愿，并注明离职的日期。如果希望马上离职，可以在辞工书中说明原因，并请求用人单位尽快办理离职手续。
- 辞工书应保持礼貌和尊重，避免使用过于激烈或负面的言辞。
与用人单位的沟通：
- 在提交辞工书前，可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况和离职的意愿，看是否能够达成共识，实现马上离职且不扣工资的目标。
- 如果用人单位同意，应要求其出具书面同意文件，以避免后续纠纷。
三、可能面临的法律后果
如果未经用人单位同意擅自离职：
- 可能会被视为违反劳动合同约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于扣除工资、支付违约金等。
- 如果因此给用人单位造成损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
如果用人单位存在违法行为：
- 劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，劳动者应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、建议
在决定离职前：
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果可能，与用人单位进行友好沟通，看是否能够达成双方都能接受的离职方案。
在书写辞工书时：
- 明确表达离职的意愿和日期。
- 保持礼貌和尊重，避免引发不必要的纠纷。
在离职过程中：
- 保留好相关证据，如辞工书、用人单位同意离职的文件等。
- 如果遇到问题或纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
最后需要强调的是，无论何种情况，劳动者都应遵守法律法规和劳动合同的约定，以合法、合理的方式解决离职问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。