老板欠临时工钱不给，报警是可行的途径之一，但未必能直接彻底解决问题。以下从不同角度为你详细分析：

报警的可行性与局限性

从法律角度讲，拖欠工资本质属于劳动纠纷。警方在接到此类报警时，可能基于治安管理等方面进行调解。若用人单位拒绝支付工资的行为引发冲突或扰乱秩序等，警方可依法处理，维护现场秩序。不过，报警并非解决此类问题的首选或主要途径，因为公安机关主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，而拖欠工资更多属于民事纠纷范畴。

更专业有效的解决途径

1. 与老板协商

   • 操作建议：你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的困难和需求，要求按时支付工资。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以更好地推动问题的解决。
   • 证据保留：在沟通过程中，做好录音或保存其他相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与老板的劳动关系及欠薪事实。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉，并填写详细投诉表格。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 处理结果：若你胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉

   • 诉讼条件：对仲裁结果不满意或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼。
   • 诉讼流程：向人民法院提起诉讼，需准备好起诉状及相关证据材料。法院将依法审理并作出判决，若用人单位仍拒不支付工资，你可申请强制执行。

特殊情况下的报警

虽然报警通常不是解决拖欠工资问题的首选方式，但在特定情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查。

建议：面对老板拖欠工资的问题，你应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自身权益。这些途径不仅符合法律法规，而且能够更有效地解决问题。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是一个合适的选择。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。