服装厂裁员是否给赔偿，这取决于裁员的性质和是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法裁员与经济补偿

• 合法裁员情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果服装厂因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，服装厂应当向被裁员工支付经济补偿。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员与赔偿

• 违法裁员情形：如果服装厂未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取工会或职工的意见，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案等，则构成违法裁员。
• 赔偿标准：在违法裁员的情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求服装厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每工作一年，劳动者可获得两个月工资的赔偿。

3. 特殊情形下的裁员与补偿

• 劳动者患病或非因工负伤：如果劳动者在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期内，服装厂不得依据上述合法裁员情形解除劳动合同。若违法解除，劳动者同样有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
• 劳动者无过错但劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如服装厂因市场变化、政策调整等原因导致原劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同的，服装厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。

4. 实际操作建议

• 保留证据：如果面临裁员，劳动者应保留好与服装厂签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与沟通：在裁员过程中，劳动者应积极与服装厂进行协商和沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
• 寻求法律援助：如果认为服装厂的裁员行为违法或补偿方案不合理，劳动者可以及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，服装厂裁员是否给赔偿，关键在于裁员是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。如果裁员合法且符合程序要求，服装厂应当支付经济补偿；如果裁员违法或程序不合规，劳动者则有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。