服装厂裁车工是否需要赔钱，这主要取决于裁员行为的性质以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下从多个角度进行分析：
合法裁员无需赔偿：
- 如果服装厂因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告），那么这种裁员属于合法裁员。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于合法裁员，用人单位无需向劳动者支付赔偿金，但应支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员需支付赔偿金：
- 如果服装厂裁员行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、裁员程序不合法等，那么这种裁员属于违法裁员。
- 对于违法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。
特定情形下的特殊处理：
- 如果车工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，服装厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要服装厂提供充分的证据证明车工的违规行为。
- 另外，如果车工处于孕期、产期、哺乳期等特定时期，服装厂一般不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果违法解除，车工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
法律建议：
- 对于服装厂而言，在裁员前应仔细评估裁员的合法性和必要性，确保裁员程序合法合规，避免违法裁员带来的法律风险。
- 对于车工而言，如果遭遇裁员，应首先了解裁员的原因和程序是否合法，如果认为裁员行为违法或不合理，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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