入职合同乙方内容可以打印。以下是详细分析：

1. 合同形式合法性
   根据《民法典》第四百六十九条，合同可采用书面、口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。因此，打印的合同文本属于合法有效的书面形式，与手写合同具有同等法律效力。

2. 乙方内容打印的注意事项

   • 内容完整性：乙方信息（如姓名、身份证号、联系方式、岗位、薪资等）需完整打印，避免遗漏关键条款。
     
   • 签字确认：打印后需由乙方本人签字（或盖章），签字视为对合同内容的认可。若合同涉及手写修改，需双方在修改处签字确认。
     
   • 合同一致性：确保打印内容与双方协商的条款一致，避免单方面修改后未通知对方。

3. 实践中的建议

   • 双份打印：建议打印两份合同，甲乙双方各执一份，并加盖骑缝章（如有）以防止篡改。
     
   • 电子签名的效力：若通过电子方式签订合同，需符合《电子签名法》要求（如可靠电子签名），否则建议打印后签字。
     
   • 公司模板的审查：若使用公司提供的模板，乙方需仔细核对条款，尤其是薪资、试用期、违约责任等核心内容。

总结：入职合同乙方内容可以打印，但需确保内容完整、签字真实，并保留合同原件。如有疑问，可直接向我咨询具体条款的合法性或修改建议。