针对您提出的“员工醉驾给单位汇报后被传得沸沸扬扬该怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
一、法律层面的考量
醉驾的法律后果：
- 醉驾是违法行为，根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾者将面临刑事处罚，包括但不限于拘役、罚金，甚至可能吊销驾驶证。
- 作为员工，醉驾行为不仅可能影响个人职业生涯，还可能给单位带来负面影响，尤其是当该行为被公开后。
单位应对醉驾员工的措施：
- 单位在得知员工醉驾后，应首先确认事实的真实性，并依据内部规章制度（如员工手册）进行处理。
- 若醉驾行为属实，且违反了单位规定，单位有权根据规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。
- 同时，单位应关注此事对单位形象的影响，并考虑是否需要采取公开声明或内部通报等方式，以维护单位声誉。
二、应对舆论的策略
及时沟通，澄清事实：
- 员工在醉驾后主动向单位汇报，这一行为本身值得肯定，表明其有一定的责任感。
- 单位应尽快与员工沟通，了解事情的全貌，并考虑是否需要向公众或内部员工澄清事实，避免不实信息的传播。
积极应对，减少负面影响：
- 针对此事被传得沸沸扬扬的情况，单位可以制定一套应对策略，包括但不限于发布正式声明、组织内部会议进行说明等。
- 声明或会议中，应强调单位对醉驾行为的零容忍态度，同时表明对员工个人的关心和支持，鼓励其改正错误并重新融入团队。
加强内部管理，预防类似事件：
- 此次事件应作为单位加强内部管理的一个契机，通过完善规章制度、加强员工教育等方式，预防类似事件的再次发生。
- 例如，可以定期组织交通安全培训，提高员工的法律意识和安全意识。
三、对员工个人的建议
正视错误，积极改正：
- 员工应正视自己的醉驾行为，认识到其严重性和危害性，并积极配合单位的处理和法律的制裁。
- 同时，应主动向受影响的同事和公众道歉，表达自己的悔意和改正的决心。
寻求法律帮助，保护自身权益：
- 在处理醉驾事件的过程中，员工可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
- 例如，在面临刑事处罚时，律师可以提供法律咨询和辩护服务，帮助员工减轻处罚或争取更轻的处理结果。
总结与建议：
针对您提出的问题，我建议单位首先从法律层面进行考量，明确醉驾的法律后果和单位应对醉驾员工的措施；其次，制定应对舆论的策略，及时沟通、澄清事实并减少负面影响；最后，对员工个人提出正视错误、积极改正和寻求法律帮助的建议。在整个过程中，单位应保持与员工的良好沟通，共同应对这一挑战，并以此为契机加强内部管理，预防类似事件的再次发生。
如果您或您的单位在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。