犯罪封存制度下，一般情况下不影响进入国企工作，但具体还需根据国企的招聘政策、岗位性质以及封存记录的具体情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、犯罪封存制度的基本含义

犯罪封存制度，通常指的是对未成年人犯罪记录的限制性披露，即这些记录在一般情况下不会对外公开，除非法律有特别规定。这一制度旨在保护未成年人的隐私和未来发展的机会，避免其因一时的错误而长期受到社会歧视。

二、国企招聘的背景调查

国企在招聘时，通常会进行背景调查，包括核实候选人的犯罪记录。然而，由于犯罪封存制度的存在，未成年人的犯罪记录在一般情况下不会被公开，因此国企在背景调查中可能无法直接获取到这些信息。但这并不意味着国企完全不会考虑候选人的过往行为，部分国企可能仍会通过其他途径或方式了解候选人的全面情况。

三、进入国企的考量因素

1. 招聘政策：不同国企的招聘政策可能因企业而异。有些国企可能更加注重候选人的专业能力和工作经验，而对过往行为持较为宽容的态度；而有些国企则可能更加严格，对候选人的过往行为进行更为深入的调查。
2. 岗位性质：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息等岗位，国企可能会对候选人的犯罪记录进行更为严格的审查。即使犯罪记录已被封存，也可能因岗位性质而成为进入国企的障碍。
3. 封存记录的具体情况：虽然犯罪记录被封存，但在某些特定情况下，如法律有特别规定或涉及重大公共利益时，这些记录可能仍会被公开或作为评估依据。

四、法律建议

1. 提前了解招聘政策：在求职前，建议您提前了解目标国企的招聘政策，特别是关于犯罪记录审查的部分。这有助于您更好地评估自己的求职机会，并做出相应的准备。
2. 如实说明情况：在求职过程中，如果您认为有必要，可以如实向国企说明自己的犯罪记录封存情况。这有助于国企做出更为全面和客观的评估，同时也有助于建立您与国企之间的信任关系。
3. 寻求专业法律帮助：如果您对犯罪封存制度或国企招聘政策存在疑问，可以寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律解释和咨询，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，虽然犯罪封存制度在一定程度上保护了未成年人的隐私和未来发展机会，但并不意味着可以完全忽视过往行为对求职的影响。在求职过程中，您仍需积极展示自己的专业能力和工作经验，同时如实说明自己的情况，以便国企做出全面评估。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。