工地因老板不给钱而私自断电，在大多数情况下是违法的，但特定情况下可能不违法。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下，私自停电是违法的
侵犯用电权益：
- 根据《中华人民共和国电力法》的相关规定，供电企业在发电、供电系统正常的情况下，应当连续向用户供电，不得中断。若因非法定事由（如费用纠纷）私自停电，将侵犯用户的正常用电权利。在工地场景中，如果是因为老板拖欠工资等费用，工人或相关方私自停电，就构成了对工地正常用电权益的侵犯。
违反合同约定：
- 供电方与用电方（工地）之间存在供电合同关系，供电方有义务按照合同约定提供持续、稳定的供电服务。私自停电构成对合同的违约，供电方或相关责任方应承担相应的违约责任。如果工人或相关方未经供电方同意，私自切断电源，就违反了这一合同约定。
劳动法规视角：
- 若停电行为是作为对不支付工资的一种“抗议”或“报复”手段，这不仅不能解决问题，还可能触犯劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付，而不是通过停电来施压。工人或相关方应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取违法的停电行为。
二、特殊情况下，停电可能不违法
法定程序的执行：
- 在欠费等情况下，如果供电企业按照国家规定的程序，事先通知了工地，并在合理期限内工地仍未解决欠费问题，供电企业可以按照规定程序停电催缴。例如，根据《电力供应与使用条例》的相关规定，逾期未交付电费且超过一定期限的，供电企业可以按照国家规定的程序停止供电。但这种情况下的停电行为是由供电企业执行的，且必须遵循法定程序。
紧急避险等特殊情形：
- 如果工地存在严重的安全隐患，如违规用电可能导致重大安全事故，危及公共安全，为了避免危险的发生，有关部门或供电企业可以采取紧急停电措施。但这种行为属于紧急避险，事后应及时通知工地并说明停电原因。这种情况下的停电行为是出于保护公共安全的目的，且必须遵循相关法律法规的规定。
三、合法维权途径
- 面对工地拖欠工资或其他费用纠纷，工人或相关方应通过合法途径来维护自己的权益。这包括向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这些途径都是法律赋予的合法维权手段，可以有效解决费用纠纷，避免采取违法的停电行为。
建议：如果您或您所在的工地遇到了老板不给钱的情况，千万不要采取私自停电等违法行为来解决问题。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。