针对您提出的“辞职到期年假未休完怎么算工资”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年度未休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体计算方法如下：

1. 折算应休未休年休假天数：

   • 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果职工全年应享受10天年休假，当年度已过日历天数为180天，且已安排了4天年休假，那么应休未休的年休假天数为：(180 ÷ 365) × 10 - 4 ≈ 0.99天（实际支付时，不足1天的部分不支付）。

2. 计算未休年休假工资报酬：

   • 报酬标准为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际需支付的额外报酬为日工资收入的200%。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。月工资是指职工在离职前12个月的平均工资，如果工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休天数。

实际操作流程：

• 在解除或终止劳动合同时，用人单位应主动与职工核算未休年休假天数及相应工资报酬。
• 如果用人单位未主动支付，职工有权要求用人单位一次性支付未休年休假工资报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合规定，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

注意事项：

• 具体的补偿标准和操作细节可能因地区、单位规定等因素而有所不同，建议职工在离职前与用人单位明确相关事宜。
• 如果在计算补偿金额时遇到困难，或者对补偿流程有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关法律机构咨询。

综上所述，当您辞职到期且年假未休完时，用人单位应按照上述方法折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。如果用人单位未履行这一义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。