离职时未休的年假工资计算是一个涉及劳动法规的重要问题，下面我将为您详细解析计算过程，确保您能够清晰理解并维护自己的合法权益。

一、确定年假天数

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应享受的年休假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

对于离职员工，未休年假天数需要按实际工作时间进行折算。折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、计算日工资

接下来，我们需要计算您的日工资。日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天。这里的月工资收入指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、计算未休年假工资报酬

最后，我们根据未休年假天数和日工资来计算未休年假工资报酬。计算公式为：未休年假天数 × 日工资 × 200%。这里乘以200%是因为您在正常工作期间已经领取了100%的工资，所以用人单位只需额外支付200%的工资作为补偿。

举例说明

假设您在公司工作了5年，月平均工资为8000元，于当年9月30日离职，且未休年假。当年在本单位已过日历天数为273天，且当年度单位已安排您休年休假2天。那么您的未休年假工资计算如下：

1. 确定未休年假天数：

   • 全年应休年假5天。
   • 折算未休年假天数 = (273天 ÷ 365天) × 5天 - 2天 ≈ 1.86天，取整数部分为1天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬 = 1天 × 367.82元 × 200% = 735.64元。

注意事项

• 如果用人单位已安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 如果用人单位未依法安排您休年休假也未支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休年假工资的计算需综合考虑工作年限、实际工作时间、月工资收入等多个因素。希望以上解析能够帮助您清晰理解并维护自己的合法权益。