试用期工资是按照劳动法来规定的，具体来说，试用期工资需要满足以下几个法律要求：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：

   • 这意味着，如果用人单位有设定相同岗位的最低档工资，那么试用期员工的工资不得低于这个标准的80%。例如，若相同岗位最低档工资为5000元，则试用期工资至少应为4000元。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么试用期工资也不得低于这个约定工资的80%。比如，劳动合同约定月工资为6000元，试用期工资则至少应为4800元。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 各地都有规定的最低工资标准，试用期工资必须确保不低于这个标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。

法律背景与建议：

• 法律背景：试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，但并不意味着用人单位可以随意降低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例明确规定了试用期工资的支付标准，旨在保护劳动者的合法权益。

• 建议：

  • 了解自身权益：作为劳动者，在入职前应了解并确认自己的试用期工资标准，确保它符合上述法律要求。
  • 保留证据：在试用期内，应保留好工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
  • 及时维权：如果发现用人单位未按规定支付试用期工资，应及时向当地劳动监察机构投诉举报，或通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按规定支付试用期工资，除了需要补足差额外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

综上所述，试用期工资是受到法律严格保护的，用人单位必须遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。