如果工人在岗期间出现职业病，根据相关法律法规，工人是有权获得相应赔偿的。以下是对此问题的详细解答：
一、职业病认定与工伤赔偿
职业病认定：
- 职业病属于工伤范畴。当工人被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定流程包括单位或职工申请，劳动部门受理、调查、认定等步骤。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇。这包括治疗工伤所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付）。
- 此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等补助。
- 若因职业病导致残疾，工人还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。
二、单位未缴纳工伤保险费的情况
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
三、赔偿范围与标准
医疗费用：
- 包括治疗职业病的直接医疗费用，如药品费、检查费、手术费等。
停工留薪期工资：
- 工人因职业病需要暂停工作接受治疗的期间，单位应支付停工留薪期工资。
伤残赔偿：
- 若因职业病导致残疾，根据伤残等级不同，工人会有相应的一次性伤残补助金。
- 伤残等级较高的工人，还可能获得伤残津贴，以保障其基本生活。
其他补助：
- 如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
四、后续安排与保障
- 若因职业病无法继续从事原工作，公司应安排合适岗位给工人。
- 若无法安排合适岗位，公司应支付伤残津贴，以保障工人的基本生活需求。
- 对于后续的康复费用、生活护理费等，也可能有相应规定或补助。
五、建议与行动
- 如果您或您身边的工人出现了职业病症状，建议及时就医并进行职业病鉴定。
- 同时，向所在单位报告情况，并要求单位按照相关法律法规进行工伤认定和赔偿申请。
- 若单位未依法履行义务，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工人在岗期间出现职业病是有权获得相应赔偿的。赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿以及其他补助等。希望以上解答能对您有所帮助。