用人单位提前告知被解雇，是否有赔偿金需分情况来看：
一、需要支付赔偿金的情况
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无合法理由辞退员工，即便提前通知了，也属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工在单位工作3年5个月，月平均工资为5000元，则违法解除劳动合同的赔偿金为35000元（5000元×3.5年×2倍）。
无过失性辞退：
- 用人单位以员工不能胜任工作等为由辞退员工，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需向员工支付经济补偿，补偿标准同上。
二、无需支付赔偿金的情况
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位提前通知辞退员工，不需要支付赔偿金，也无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的辞退与赔偿
- 业绩未达标：若劳动合同或公司规章制度里明确把业绩不达标列为严重违反单位规章的情形，且该制度制定程序合法并向劳动者公示，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果没有此类规定，单位不能随意辞退。若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
四、维权建议
- 若用人单位未按规定支付赔偿金或经济补偿，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
总结：用人单位提前告知被解雇是否有赔偿金，取决于辞退的理由和程序是否合法。若用人单位违法解除劳动合同或无过失性辞退员工，需支付赔偿金或经济补偿；若员工存在严重过错，则无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。