关于公司辞退员工补偿标准是否包含加班费的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，明确结论：
辞退员工的补偿标准通常包含加班费。这是因为经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，而应得工资中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费作为工资的一部分，自然也应包含在内。
接下来，详细解释：
经济补偿的计算基数：
- 根据相关法律规定，经济补偿的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
- 这个平均工资指的是应得工资，即劳动者在正常工作情况下应获得的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。
加班费为何应包含在内：
- 加班费是劳动者因超出正常工作时间而付出的额外劳动所获得的报酬，它属于工资的一部分。
- 在计算经济补偿时，将加班费纳入考虑范围，是对劳动者全部劳动成果的认可和补偿。
实际操作中的注意事项：
- 在计算经济补偿时，应以劳动者实际获得的应得工资为基数，包括加班费在内的所有货币性收入。
- 如果劳动合同中有明确约定工资构成及计算方式，且不违反法律规定，那么应按照合同约定来计算经济补偿。
- 需要注意的是，不同地区对于加班费的计算基数认定方式可能有所差异，有些地区可能按照劳动合同约定的工资来计算，有些地区则可能有更复杂的计算规则。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在计算赔偿金时，同样需要将加班费纳入经济补偿的计算基数中。
最后，总结与建议：
- 辞退员工的补偿标准通常包含加班费，这是对劳动者全部劳动成果的认可和补偿。
- 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定来计算经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果劳动者对辞退补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于辞退员工补偿的问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。