关于您提出的“公司给员工交社保就没达到本地基本工资是合法吗”这一问题，我们需要从多个方面来综合分析和判断。

首先，我们要明确的是，社保缴费基数的确定并非仅基于基本工资。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，这里的“工资”通常指的是职工上一自然年度的月平均工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入。因此，社保缴费基数应该是员工全部收入的反映，而不仅仅是基本工资。

接下来，我们分析公司按基本工资缴纳社保的合法性：

1. 合法情形：

   • 如果员工的工资结构非常单一，基本工资就是其月平均工资，并且这个基本工资不低于当地社保缴费基数的下限，那么公司按基本工资缴纳社保是合法的。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了社保缴费基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，也不违反社保相关法律法规，那么公司按照这个约定缴纳社保也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 如果员工的实际工资高于约定的基本工资，或者公司仅以基本工资作为社保缴费基数，而忽略了其他收入项目（如奖金、津贴、补贴等），导致社保缴费基数低于法定标准，那么这种做法就是违法的。这种做法不仅减少了公司应承担的社保费用，也损害了员工未来的社保待遇，比如养老金待遇会因为缴费基数低而降低。

最后，关于员工权益的保障：

• 如果您认为公司没有按照您的实际工资足额缴纳社保，首先应该与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工资标准补缴社保。
• 如果沟通没有结果，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门反映和投诉，以维护自身的合法权益。这些机构会依法对公司进行调查处理，并要求其按照规定足额缴纳社保费用。

综上所述，公司按基本工资给员工交社保的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、员工实际工资构成以及当地社保法律法规等。为了确保自身的权益，您应该密切关注公司的社保缴纳情况，并在发现问题时及时采取措施进行维权。同时，公司也应该遵守相关法律法规，按照员工实际工资标准足额缴纳社保费用，以避免可能的法律风险和经济损失。