您好，非常理解您现在遇到的困扰。公司口头辞退您且不给发工资，这确实是违反了《劳动合同法》等相关法律法规的行为。针对这种情况，我建议您依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司辞退您且不发工资的行为是违法的，要求公司尽快支付拖欠的工资以及可能涉及的经济补偿。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们会对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司就必须履行裁决义务。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院是最终的司法裁判机关，他们会根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。如果判决支持您的诉求，公司就必须按照判决履行义务，否则将面临法律的强制执行。

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

1. 保留好相关证据：这是维权的关键。您需要保留好与劳动关系、工资拖欠等相关的所有证据，以便在需要时提供。

2. 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。

3. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的维权效果。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。