涨了工资反而发少了，这显然是不合理的，您有权要求用人单位查明原因并补发差额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可能的原因及法律分析
计算错误：
- 用人单位在计算工资时可能出现错误，如税率计算、社保扣除等。这种情况下，您有权要求用人单位重新核算工资，并补发差额。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务确保工资计算的准确性。
违规操作：
- 用人单位可能存在违规操作，如故意少发工资以节省成本。这种情况下，用人单位的行为构成违法，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
合同变更未履行：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中约定了工资标准，那么用人单位在涨工资后应当按照新的工资标准支付工资。如果用人单位未履行合同变更后的义务，即未按照新的工资标准支付工资，那么用人单位的行为构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未按照变更后的劳动合同支付工资，劳动者有权要求用人单位支付差额，并可能要求用人单位承担违约责任。
二、建议采取的措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况，并要求用人单位提供工资计算明细。如果发现计算错误或违规操作，您可以要求用人单位立即补发差额。
收集证据：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位未按照约定支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝补发差额或无法达成一致意见，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
用人单位补发工资：
- 如果用人单位被认定存在违规操作或计算错误，那么用人单位需要补发拖欠的工资，并可能承担因违规操作而产生的其他法律责任。
用人单位承担赔偿责任：
- 如果用人单位的行为构成解除劳动合同的违规情形，如无故拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位可能需要承担赔偿责任，包括支付赔偿金等。
遇到此类问题，建议您先与用人单位友好沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。