领导口头通知辞退，在法律上通常不算数，除非后续能及时补正书面通知并确保程序合法。以下从法律层面、实际操作层面以及应对策略三个方面进行详细分析：
一、法律层面
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时，应当出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。口头辞退不符合这一法定形式要求，因此一般不具备法律效力。
违法辞退的后果：
- 若用人单位仅通过口头方式辞退员工，且未及时补正书面通知，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资。
二、实际操作层面
证据保留：
- 口头辞退难以留下有效的书面或电子证据，一旦发生纠纷，双方对于辞退的事实和原因可能存在争议。因此，劳动者在遇到口头辞退时，应立即要求用人单位提供书面的解除劳动合同证明，并妥善保留与用人单位之间的沟通记录和其他相关证据，如邮件、短信、通话录音等。
公司内部流程：
- 正规的公司通常有明确的员工辞退流程和审批机制，需要经过人力资源部门审核、上级领导批准等环节，并以书面形式通知员工。部门领导未经这些程序擅自口头辞退员工，可能违反了公司的内部管理规定，且不具备法律效力。
三、应对策略
要求书面证明：
- 劳动者在遇到口头辞退时，应首先要求用人单位提供书面的解除劳动合同证明。这是维护自己合法权益的重要步骤，也是后续维权的基础。
继续履行义务：
- 在未收到书面辞退通知前，劳动者应继续按原作息时间正常出勤，完成岗位职责。避免消极怠工或过激行为，防止被认定为“严重违反规章制度”，从而影响自己的维权效果。
启动维权程序：
- 若用人单位拒绝提供书面证明或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令单位补发书面通知。同时，也可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金以及其他相关权益。
举例说明：假设某公司部门领导口头通知员工小李被辞退，但未提供书面证明。小李在要求书面证明无果后，继续正常出勤并保留了与领导的通话录音作为证据。一个月后，小李向劳动监察大队投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付小李违法解除赔偿金及工资差额共计数万元。
综上所述，领导口头通知辞退在法律上通常不算数。劳动者在遇到此类情况时，应冷静应对，要求用人单位提供书面证明，并妥善保留相关证据。如有必要，可以寻求法律援助或启动维权程序来维护自己的合法权益。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。