针对您提出的问题“工作两个月签合同了犯心脏病离职有赔偿吗”，结论如下：
若心脏病属于职业病或与工作有直接关联：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若您的心脏病被认定为职业病，或者在工作过程中因工作原因直接导致心脏病发作，那么您的情况应被视为工伤。在此情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。
- 具体操作：您应首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和工作关联证据。一旦工伤认定成立，您即可依据工伤保险条例享受相应的赔偿。
若心脏病不属于职业病且与工作无直接关联：
- 若您的心脏病并非由工作原因引起，且未被认定为职业病，那么您的情况通常不被视为工伤。在此情况下，您离职时一般无法直接获得与心脏病相关的赔偿。
- 但需注意：根据《劳动合同法》的相关规定，即使您因个人健康原因离职，用人单位也应按照法律规定支付您应得的经济补偿（如存在应支付经济补偿的情形，如用人单位存在过错等），但这与心脏病本身无直接关联，而是基于劳动合同法的规定。
- 特殊情况：如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，比如对于因健康原因离职的员工给予一定的补偿或关怀措施，那么您可能有权依据这些约定获得额外的补偿。
关于合同签订与赔偿的关系：
- 合同的签订本身并不直接决定您是否能获得赔偿，而是您与用人单位之间权利义务关系的法律依据。赔偿的获得主要取决于您的心脏病是否与工作有关、是否被认定为工伤，以及劳动合同和用人单位规章制度中的相关约定。
建议与后续行动：
- 收集证据：无论您的心脏病是否与工作有关，都应尽快收集相关的医疗证明和工作关联证据（如可能存在的话），以备不时之需。
- 咨询专业机构：考虑向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询，了解您的具体情况是否符合工伤认定的条件。
- 与用人单位沟通：在明确您的权益后，与用人单位进行友好沟通，说明您的情况和诉求，争取达成合理的解决方案。
- 法律途径：如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。