针对您提出的“工伤陆级（这里假设您指的是工伤六级）用人单位安排几个小时上班合理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在康复后的工作安排，应当依据其劳动能力鉴定结果以及身体状况来合理确定。对于工伤六级的情况，这通常意味着职工虽然受到了一定程度的伤残，但仍有能力从事某些类型的工作。

1. 如果工伤职工能够从事原工作：

   • 在这种情况下，用人单位应当安排职工回到原来的岗位，并按照正常的工作时间制度执行。对于大多数岗位来说，这通常意味着每天工作8小时，每周工作40小时（即标准工时制）。

2. 如果工伤职工不能从事原工作：

   • 用人单位需要依据劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论，为职工安排合适的新工作。
   • 在安排新工作时，用人单位必须充分考虑职工的身体状况，合理确定工作强度、工作时间以及休息休假等。这包括确保工作时间不会过长，以免对职工的身体造成进一步伤害。
   • 对于工伤六级的职工，由于他们可能无法承受与正常职工相同的工作强度和时间，因此用人单位可能需要调整工作时间，比如减少每天的工作小时数，或者提供更为灵活的工作安排（如弹性工作时间、分时工作等）。

3. 法律责任与合规性：

   • 用人单位在安排工伤职工的工作时，必须遵守相关法律法规，确保不歧视工伤职工，也不不合理地增加他们的工作负担。
   • 如果用人单位违反规定，未合理安排工伤职工的工作时间或工作强度，可能会面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。

4. 具体建议：

   • 对于您个人的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确您的身体状况和劳动能力，以及您能够承受的工作强度和工作时间。
   • 如果用人单位提出的工作安排与您的身体状况不符，您可以要求用人单位进行调整，或者寻求劳动能力鉴定委员会的帮助，以获取更为准确的劳动能力鉴定结果和合理的工作建议。
   • 如果与用人单位的沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤六级用人单位安排几个小时上班合理，并没有一个固定的答案。它取决于工伤职工的具体身体状况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的合理工作安排。因此，我建议您与用人单位进行充分沟通，并根据实际情况来合理确定工作时间。