关于“工伤49小时是否含上下班时间”的问题，结论是：工伤认定中的“48小时”时限（若您实际想问的是这一常见标准）本身并不直接涉及上下班时间的包含与否，而是指从医疗救治开始至死亡的时间跨度。但上下班途中发生的意外，若符合特定条件，可认定为工伤，且该“48小时”时限适用于这些情形下的医疗救治到死亡的时间判断。 以下为详细分析：

1. “48小时”时限的适用场景：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是指从医疗机构初次诊断时间开始计算，至职工死亡的时间跨度。
   • 关键点：此“48小时”时限并不直接关联上下班时间，而是关注于疾病突发后的医疗救治与死亡时间的关系。

2. 上下班途中的工伤认定：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情形下：若职工在上下班途中遭遇上述事故，并因此导致死亡，且从医疗救治开始至死亡的时间未超过48小时（若涉及医疗救治的话），则该死亡可被认定为工伤。但这里的“48小时”仍然是用于判断医疗救治到死亡的时间，而非上下班时间本身。
   • 特殊情况：如果职工在上下班途中直接因事故死亡，无需经过医疗救治，则不存在“48小时”时限的问题，直接认定为工伤。

3. 关于“49小时”的说明：

   • 您提到的“49小时”并非法律条文中的明确时限。在工伤认定中，主要关注的是“48小时”这一关键时限。
   • 若实际情况：职工从医疗救治开始至死亡的时间超过了48小时，则根据现行法律，通常不再视同为工伤（除非存在特殊情形，如持续抢救等，但这也需要具体案件具体分析）。

4. 建议与注意事项：

   • 及时报案：若发生工伤事故，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料。
   • 保留证据：包括医疗救治记录、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事故的发生及与工作的关联性。
   • 咨询专业：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议在实际操作中咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保权益得到妥善保障。

总结：工伤认定中的“48小时”时限并不直接涉及上下班时间的包含与否，而是用于判断医疗救治到死亡的时间跨度。上下班途中发生的意外，若符合特定条件，可认定为工伤，并适用该“48小时”时限（若涉及医疗救治的话）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。