上班期间突发脑出血，并不直接等同于单位承担所有责任，是否构成工伤并由单位担责需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系。上班期间突发脑出血，若未导致死亡或在48小时内未因抢救无效死亡，且无法证明与工作有直接因果关系，则通常不被直接认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 48小时内死亡：若员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，将视同工伤。此时，单位需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 工作原因导致：若能证明脑出血是由于特定的工作原因（如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）导致的，且这种情况被认定为工伤，那么单位也需承担相应的责任。这需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认。

二、非工伤情况下的单位责任

1. 医疗期内的病假工资：

   • 即使脑出血未被认定为工伤，根据劳动法规定，员工在规定的医疗期间内，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗保险报销：

   • 员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，减轻经济负担。

三、工伤认定程序

对于希望申请工伤认定的员工或其家属，应遵循以下步骤：

1. 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
2. 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
3. 申请工伤认定：
   • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交必要材料：在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
5. 等待认定结果：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与行动

• 及时咨询：在遭遇此类情况时，建议员工及其家属及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保护。
• 保留证据：员工应保留好与发病相关的所有医疗记录、工作记录等证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 关注单位态度：员工应关注单位对工伤认定的态度，若单位拒绝申请工伤认定或未按时支付病假工资等，员工可依法维护自身权益。

综上所述，上班期间突发脑出血是否构成工伤并由单位担责，需根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。在遭遇此类情况时，请务必保持冷静，及时咨询并采取行动，以维护自身合法权益。