公司降薪300元是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同有明确约定，未经同意擅自降薪：违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工资标准），且变更应当采用书面形式。
• 具体情形：若您与公司的劳动合同中明确约定了工资标准（如每月5000元），公司未经您书面同意，单方面将工资降至4700元（降薪300元），则属于违法行为。
• 法律后果：您有权拒绝降薪，并要求公司按原合同支付工资。若公司坚持降薪，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额，并可能承担赔偿金（如应付金额50%-100%的赔偿）。

2. 公司因经营困难需调整薪酬，但未与您协商：违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况发生重大变化（如经营困难），致使劳动合同无法履行，需与劳动者协商变更合同内容（如降薪）。若协商不成，用人单位可提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿。
• 具体情形：若公司因经营困难需降薪，但未与您协商一致，直接降薪300元，则属于违法行为。
• 法律后果：您可要求公司按原合同支付工资，或协商解除合同并获得经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）。

3. 公司以您不胜任工作为由降薪，但未提供证据：违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可提前30日书面通知解除合同，或支付1个月工资代通知金后解除合同。但降薪需与您协商一致。
• 具体情形：若公司以您不胜任工作为由降薪300元，但未提供证据（如考核记录、培训记录等），或未经培训/调岗程序，则属于违法行为。
• 法律后果：您可要求公司按原合同支付工资，或主张公司违法解除合同（若公司以此为由解雇您），要求支付赔偿金（如工作满1年支付2个月工资）。

4. 您与公司协商一致后降薪：合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（如降薪），且需采用书面形式。
• 具体情形：若您与公司协商一致（如因个人原因申请降薪，或公司提出降薪方案您同意），并签署书面协议，则降薪300元属于合法行为。
• 法律后果：双方需按变更后的合同履行义务，您无权主张恢复原工资。

建议与行动指南

1. 核查劳动合同：确认工资标准是否明确约定，以及是否有降薪条款。
2. 收集证据：保留工资条、降薪通知、协商记录等证据，以备维权。
3. 与公司协商：若认为降薪违法，可先与公司沟通，要求恢复原工资。
4. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
5. 计算赔偿：若公司违法降薪，您可主张补发工资差额，并可能要求赔偿金（如降薪300元/月，工作满1年可主张3600元赔偿金）。

总结：公司降薪300元是否违法，关键在于是否经过您同意，以及是否有合法依据。若未经同意或依据不足，则属于违法行为，您可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。