退休前一年上班是否可以50岁退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
对于女性职工：
- 根据现行规定，女性职工的退休年龄通常为50岁，但这一规定也受到具体工作性质、岗位以及社保缴纳情况等因素的影响。
- 如果女性职工从事的是普通工作岗位，且社保缴纳符合相关规定，那么在达到50岁且满足其他退休条件（如累计缴费年限等）的情况下，是可以办理退休手续的。
- 但需要注意的是，如果女性职工从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），或者因病完全丧失劳动能力，那么退休年龄可能会有所提前或延后，具体需根据相关政策确定。
对于男性职工：
- 一般情况下，男性职工的退休年龄为60岁，因此，在退休前一年（即59岁）上班，并不符合50岁退休的条件。
- 当然，也存在一些特殊情况，如男性职工从事的是特殊工种，或者因病完全丧失劳动能力，且符合相关政策规定的提前退休条件，那么可能可以提前退休，但这种情况并不常见，且需严格符合政策规定。
其他影响因素：
- 除了性别和工作性质外，社保缴纳情况也是影响退休年龄的重要因素。如果社保缴纳年限不足，或者存在断缴、漏缴等情况，那么可能会影响退休手续的办理。
- 此外，不同地区、不同行业的退休政策也可能存在差异，因此，在具体办理退休手续时，还需根据当地政策进行确定。
法律建议：
- 如果您对退休年龄或退休手续办理存在疑问，建议先查阅当地的相关政策规定，或者咨询所在单位的人事部门。
- 如果您认为自己的退休权益受到侵害，如单位未按规定为您办理退休手续，或者社保缴纳存在问题等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果单位未按规定为您办理退休手续，导致您无法按时享受退休待遇，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如补发退休金、支付违约金等。
- 如果您因社保缴纳问题而无法办理退休手续，那么您可能需要自行补缴社保费用，或者承担因此产生的其他法律后果。
总之，退休前一年上班是否可以50岁退休，需根据您的性别、工作性质、社保缴纳情况以及当地政策规定等多方面因素进行综合判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。