学校扣教师钱，并不直接构成某一特定罪名，但可能涉及违法或侵权行为，具体需根据扣款原因和性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣款情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位（包括学校）在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若学校扣款属于上述合法情形，则不构成违法或犯罪。

2. 违法扣款情形：

   • 若学校无正当理由扣款，如因教师个人行为（非工作失误或违法）而扣款，或扣款金额超出合理范围，则可能构成违法。此时，教师有权向劳动监察部门投诉，要求学校补发工资并可能获得赔偿。
   • 在极端情况下，如果学校扣款行为涉及欺诈、胁迫等手段，且扣款金额巨大，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如诈骗罪或敲诈勒索罪。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 侵权与救济：

   • 无论扣款是否合法，如果教师认为自己的权益受到侵害，都可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，教师需要收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以证明学校扣款行为的存在和性质。

建议：

• 如果教师遇到学校扣款问题，首先应与学校沟通，了解扣款原因和依据。
• 若沟通无果，或认为扣款行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

作为专业律师，我提醒您，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。