针对您被老板污蔑手脚不干净的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：
收集证据，固定事实：
- 证据类型：首先，您需要收集能够证明自己清白的证据，如工作记录、同事证言、监控录像等。这些证据应当能够直接或间接地证明您在工作过程中没有实施任何不当行为。
- 证据固定：在收集到证据后，务必妥善保存，并可以考虑进行公证或请第三方机构进行鉴定，以增强证据的证明力。
与老板沟通，要求澄清：
- 沟通方式：在掌握足够证据后，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求老板公开澄清事实，消除不良影响。
- 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，可以提出具体的解决方案，如老板在公开场合道歉、发布澄清声明等。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果与老板的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉材料：在投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括证据清单、事实经过、诉求等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
提起民事诉讼，要求赔偿：
- 诉讼条件：如果污蔑行为给您造成了严重的名誉损害或经济损失，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任并赔偿损失。
- 诉讼流程：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状。法院在受理案件后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
- 赔偿范围：如果法院认定老板的行为构成侵权，您有权要求老板赔偿因此造成的名誉损失、精神损害抚慰金以及因维权产生的合理费用等。
注意法律程序和时限：
- 法律程序：在整个维权过程中，您需要严格遵守法律程序，按照规定的步骤和时限进行操作。例如，在提起诉讼前，需要确保已经履行了前置程序（如与老板沟通、向劳动监察部门投诉等）。
- 时限要求：同时，您需要注意法律规定的时限要求，如诉讼时效期间等。如果超过时限，可能会丧失胜诉权。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对污蔑和指责，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化表达或采取过激行为，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业支持：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
- 关注后续影响：在维权成功后，您还需要关注后续影响。例如，如果老板公开道歉或发布澄清声明，您需要确保这些信息能够广泛传播并消除不良影响。同时，您也可以考虑与老板协商解决其他相关问题（如工作关系、薪酬待遇等）。