核心结论：若您在双休日被要求加班，您有权根据法律规定获得相应补偿或选择拒绝，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法律对双休日加班的规定

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（如双休日）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
关键点：

• 若单位已安排补休（如后续调休），则无需支付加班费；
  
• 若未安排补休，则必须支付双倍工资。
  建议：先确认单位是否提供补休机会，若未提供，可要求按日工资的200%结算加班费。

2. 劳动者是否有权拒绝双休日加班？

一般情况下，劳动者可以拒绝，但需注意例外情形：

• 法定强制加班情形：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全，或影响公众利益的紧急情况时，劳动者不得拒绝加班。
  
• 非强制情形：若单位因生产经营需要安排加班，需与劳动者协商一致。若您不同意，单位不得强制要求。
  建议：若单位以“必须加班”为由威胁您，可明确告知其法律依据，并保留相关证据（如聊天记录、通知等）。

3. 若单位违法，如何维权？

若单位存在以下行为，您可通过法律途径维权：

• 未支付双倍工资且未安排补休；
  
• 强制要求加班且无合法理由；
  
• 以扣工资、解雇等手段威胁您加班。
  维权步骤：
  

1. 收集证据：保存加班通知、考勤记录、工资条等；
   
2. 与单位协商：明确提出补休或支付加班费的要求；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：综合计算工时制

若您与单位约定实行综合计算工时工作制（如某些季节性行业），则双休日加班可能不按双倍工资计算，但需确保：

• 单位已向劳动行政部门申请并获批；
  
• 在综合计算周期内，您的平均工作时间未超过法定标准工时（如每月174小时）。
  建议：若您不清楚自己是否属于综合计算工时制，可要求单位出示相关审批文件。

总结：双休日加班需结合补休、工资支付及工时制度综合判断。若单位违法，您有权通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。