您好，针对您因个人原因主动签了离职单但没看内容的情况，我理解您可能对此有些担忧或不确定。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，主动离职的法律后果：
- 当您因个人原因主动提出离职，并签署了离职单或离职确认书时，这通常被视为您与用人单位之间劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动解除劳动合同时，一般是不享有经济补偿金的。
接下来，关于未看离职单内容的处理：
核实离职单内容：
- 如果您已经签署了离职单但未看内容，我建议您尽快与用人单位的人力资源部门联系，要求查看并核实离职单的具体内容。
- 确认离职单中是否包含了您未注意到的条款或条件，特别是关于离职原因、离职日期、工资结算、经济补偿（如果有的话）等关键信息。
评估离职单的法律效力：
- 如果您在签署离职单时并未受到欺诈、胁迫或误导，且离职单的内容不违反法律法规的强制性规定，那么该离职单通常具有法律效力。
- 如果您发现离职单中存在不公平、不合理或违法的条款，您可以与用人单位协商修改或撤销该条款。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
考虑特殊情况：
- 如果您在签署离职单后发现用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些行为是您离职的真正原因，那么您可能仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据来证明用人单位的违法行为以及这些行为与您离职之间的因果关系。
最后，建议与行动：
- 我建议您尽快与用人单位进行沟通，明确离职的具体情况和后续事宜。
- 如果您对离职单的内容有疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。
- 在未来的职业发展中，建议您在签署任何文件前都仔细阅读并理解其内容，以避免类似的法律风险。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。