非法使用外籍工将面临一系列严格的法律后果，这些后果不仅涉及经济处罚，还可能包括刑事责任、社会信用受损以及业务开展受限等多个方面。以下是对非法使用外籍工后果的详细分析：
一、对非法聘用外国人的单位或个人的处罚
罚款：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法聘用外国人的单位或个人，将面临每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款。例如，若某企业非法聘用了3名外国人，则将被处以3万元罚款；若非法聘用了15名外国人，由于按每人一万元计算总额超过了十万元，该企业会被处以十万元罚款。
没收违法所得：
- 若非法聘用外国人的行为中存在违法所得，如通过非法聘用外国人从事生产经营活动并获取了额外的经济利益，这部分利益将被相关部门没收。
其他法律后果：
- 非法使用外籍劳务工的单位或个人还可能在社会信用、业务开展等方面受到负面影响。例如，企业的违法记录可能影响其在市场中的信誉，导致合作伙伴信任度降低，进而影响业务拓展。在某些行业中，还可能面临行业监管部门的其他限制措施，如暂停业务资质审核、限制参与特定项目招投标等。
二、对介绍外国人非法就业或雇佣无合法手续的外国人的处罚
- 对于介绍外国人非法就业或雇佣无合法手续的外国人的行为，同样会受到法律的制裁。具体处罚为每非法介绍或雇佣一人五千元，但总额不超过五万元的罚款。这一规定旨在打击为非法用工提供便利的介绍或雇佣行为。
三、对非法就业的外国人的处罚
行政处罚：
- 非法就业的外国人本身也会根据其情节轻重受到相应的处罚。一般情况下，会处以五千元以上二万元以下的罚款。情节严重的，则可能面临五日以上十五日以下拘留，并处以五千元以上二万元以下的罚款。
遣返与限制入境：
- 非法就业的外国人通常会被限期出境，情况严重者将被直接遣送出境，并且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。同时，这些外国人非法就业期间所获得的收入也将被收缴。
四、刑事责任
- 若非法雇佣外国人的行为涉及更严重的违法犯罪情节，如通过此手段实施其他犯罪活动，将依据《刑法》相关规定进行定罪处罚。例如，若构成强迫劳动罪，根据《刑法》第二百四十四条，雇主可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
五、建议与合规措施
- 严格遵守法律法规：用人单位在招聘外国人时应严格遵守相关法律法规，确保所有雇佣行为均符合我国法律法规的要求。
- 检查应聘者证件：在招聘前，务必检查应聘外国人的护照及居留证件，确保其已合法取得工作许可证及工作类居留证件。
- 及时报告非法行为：如发现非法入境、非法居留、非法就业的外国人，应及时向公安机关报告，以维护劳动力市场的秩序和公平。
综上所述，非法使用外籍工将面临包括罚款、没收违法所得、刑事责任以及遣返等多重严厉处罚。因此，用人单位必须高度重视招聘过程中的合规性，确保所有雇佣行为均合法合规。如果您在涉外法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。