单位给员工请的律师是否可信，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 律师的独立性：

   • 理论上，律师应当保持其独立性，无论是由单位聘请还是由员工自行聘请，律师都应基于事实和法律为当事人提供专业意见。然而，在实际操作中，如果律师完全由单位支付费用且没有适当的监督机制，可能会存在律师更倾向于维护单位利益的风险。
   • 建议：员工可以要求与律师进行单独沟通，确保律师能够充分听取自己的意见，并在必要时寻求第二意见或自行聘请律师进行咨询。

2. 律师的专业能力和经验：

   • 律师的可信度与其专业能力和经验密切相关。一个经验丰富、专业能力强的律师更有可能提供准确、全面的法律意见。
   • 建议：员工可以了解律师的执业经历、成功案例以及专业领域，以评估其专业能力和经验。

3. 律师的职业道德和操守：

   • 律师的职业道德和操守也是判断其可信度的重要因素。一个遵守职业道德、操守良好的律师更有可能公正、客观地处理案件。
   • 建议：员工可以通过查询律师的执业记录、投诉记录等方式，了解其职业道德和操守情况。

4. 单位与律师的合作关系：

   • 单位与律师之间的合作关系也可能影响律师的可信度。如果单位与律师之间存在长期、稳定的合作关系，且律师在过往合作中表现良好，那么该律师可能更值得信赖。
   • 但需注意：即使存在长期合作关系，员工也应保持警惕，确保律师在处理自己的案件时能够保持独立性和客观性。

5. 员工自身的权益保护：

   • 无论律师是由单位聘请还是由员工自行聘请，员工都应积极了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的权益。
   • 建议：员工可以学习相关法律法规，了解自己的权利和义务；在律师处理案件过程中，保持与律师的沟通，及时了解案件进展；在必要时，可以寻求法律援助或自行提起诉讼。

额外提醒：如果员工对单位聘请的律师存在疑虑或不满，可以及时向单位提出，并要求更换律师或采取其他措施。同时，员工也可以考虑自行聘请律师进行咨询或代理，以确保自己的权益得到充分保护。

总之，单位给员工请的律师是否可信，需要综合考虑多个因素。员工应保持警惕，积极了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。