被拘留七天后是否会被单位开除，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、拘留性质对开除决定的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺自由的处罚措施，并不涉及刑事责任。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，行政拘留一般不属于严重违反单位规章制度的情形，单位通常不能以此为由直接开除员工。
刑事拘留：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保刑事诉讼的顺利进行，并不意味着员工有罪。
- 如果员工最终被法院判决有罪，即被依法追究刑事责任，那么单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果员工仅被刑事拘留但未被追究刑事责任，单位不能仅以此为由开除员工。不过，如果单位的规章制度明确规定员工被刑事拘留属于严重违反规章制度的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么单位可能依据此规章制度解除劳动合同。
二、单位规章制度对开除决定的影响
- 单位的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工被拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）属于严重违反规章制度的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么单位可能依据此规章制度解除劳动合同。
- 但需要注意的是，规章制度的内容必须合理，不能超出法律允许的范围。例如，如果规章制度规定员工因一次轻微迟到就被开除，这可能被认定为不合理，单位因此解除劳动合同可能违法。
三、被开除后的补偿问题
- 如果单位依据合法规定开除员工（如员工被依法追究刑事责任），则无需支付经济补偿。
- 如果单位开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么依据《劳动合同法》第八十七条，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
- 对于员工：如果被拘留后担心被单位开除，建议首先了解单位的规章制度以及相关法律法规，评估自己的情况是否符合开除的条件。如果不符合，且单位试图开除，可以依法维护自己的权益。
- 对于单位：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定且已向员工公示。在决定开除员工时，应确保有充分的法律依据和事实支持，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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