在劳务合同中，关于对人身损害的约定，其责任承担需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳务提供者自身过错导致的人身损害

1. 责任承担：若劳务提供者自身存在过错导致伤害，如未遵守安全操作规程、未佩戴必要的安全防护装备等，其自身可能需承担一定比例的责任。这是因为劳务提供者作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，并承担因自身过错导致的后果。

2. 法律依据：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳务合同中，这一原则同样适用。

二、接受劳务一方过错导致的人身损害

1. 责任承担：接受劳务一方若存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护、未进行必要的安全培训等，导致劳务提供者发生人身损害的，应承担相应的赔偿责任。这是因为接受劳务一方作为劳务活动的组织者和管理者，有义务为劳务提供者提供安全的工作环境。

2. 法律依据：同样依据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳务合同中，接受劳务一方可视为用人单位的角色，承担相应的赔偿责任。

三、第三人行为导致的人身损害

1. 责任承担：如果第三人的行为导致劳务提供者人身伤害，第三人需承担赔偿责任。例如，在劳务活动过程中，因第三方的疏忽或故意行为导致劳务提供者受伤的，第三方应承担相应的赔偿责任。

2. 接受劳务一方的补充责任：若接受劳务一方对损害的发生有过错的，如未尽到安全保障义务等，也可能要承担相应的补充责任。这意味着在第三人无法承担全部赔偿责任时，接受劳务一方可能需要在其过错范围内承担补充赔偿责任。

四、具体赔偿责任的划分

1. 综合考量因素：具体赔偿责任的划分，要综合考量各方的过错程度、劳务活动的性质、因果关系等多方面因素。例如，劳务提供者自身过错的大小、接受劳务一方提供的工作环境的安全性、第三人行为的过错程度等，都会影响赔偿责任的划分。

2. 司法程序判定：通过司法程序由法院根据具体案情进行判定，以确保公平合理地确定赔偿责任主体。法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，依法作出公正的判决。

五、建议与注意事项

1. 明确约定：在签订劳务合同时，双方应明确约定关于人身损害的责任承担条款，以减少纠纷的发生。例如，可以约定在何种情况下由哪方承担赔偿责任，以及赔偿的具体范围和标准等。

2. 保留证据：在发生人身损害事故后，双方应及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的纠纷处理中提供有力的支持。

3. 及时咨询：若对劳务合同中关于人身损害的约定存在疑问或发生纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

若您在劳务合同中关于人身损害的约定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。